一场风波似乎就这样平息下去了。

    然而，事实并非如此。

    尹杰以为，一个人犯错的根子如果不改掉，以后一定会继续不断地再犯。如同宁昊然这样的老板，自诩聪明而视员工为家仆，喜欢把人玩弄于股掌之上。如果这种想法改不掉，即使他偶尔显露宽容大方，终究也不过只是昙花一现。

    这个道理她相信其他很多人都明白。所以，正如自己有着小打算一样，她相信其他人也都有自己的计划。

    不过在经历这一场风波之后，估计能得到相当一段时间的平静了。尹杰时刻提醒着自己要继续保持与Bella的良好关系，同时适当加强与其他几位Head的合作互助。此外，除了努力取得更好的工作成绩为自己增添砝码之外，她增加了与其他国家大使馆和经济代办处的交际。与此同时，借助工作之便，与国内各级政府、行业协会，以及各大企业的沟通也在逐步加强。

    在其位，谋其政。她当然会把LS的工作做到更好。

    与此同时，她也想为自己编织出一张连通了政界商界的高质量关系网络。面对未来的不确定性，她希望可以据此攻守自如。

    回想刚过去不久的这场风波，除了宁昊然那种酷爱折服“真正看重的人”的怪癖之外，最重要的原因不就是“授责不授权”？Alim以一个业务部门负责人的身份，被迫一力挑起了项目开发、项目调查、项目谈判、项目签约、项目财务，以及人力资源的全部责任，却又完全得不到身后老板的支持。简而言之，即使身为部门总负责，他能有的权力只是找项目谈项目利，至于签约？对不起你没有这个权力。想调用人手？你没有这个权力。要拨款？你更没有这个权力。

    尹杰曾经旁听过宁昊然和Irene的一次争执。

    宁昊然：“这件事你为什么不提醒我？现在这样子你需要负全责！”

    Irene：“我一早就提醒过你啊，宁先生。我还提醒了不止一次，还都有其他人在的，比如...”

    宁昊然：“既然你的想法完全正确，而且也事先提醒过我，那我怎么可能不采纳你的意见呢？那说明你提醒的方法不对，你没有把可能的不良后果跟我郑重说明。你为什么不采用我能听进去的方法来提醒我呢？你看，这还是你的责任！”

    Irene：... ... (一脸的生无可恋)。

    作为Irene、Alim、Steven...这样的高级主管，业务能力毋庸置疑，对公司的忠诚度也已通过大大小小的业绩得以验证（否则也不可能坐上这个位置），如果他进行适当授权，并加以一定的规则约束的话，项目的进展一定会更加顺利。

    当然，授权的前提是建立完善的审核、复核、授权、监督、追责制度。当然这已经涉及到团队建设的问题了。

    因此，当何宇新提醒她该培养手下人的时候，尹杰对此没有丝毫犹豫。现在LS业务刚走上正轨，项目还不算多，她领导这么一个小团队基本上能够应付。可是以后呢？一旦局面如尹杰所策划的那样铺展开来之后呢？难道依旧每个项目都由她亲自策划，亲自监督实施？真这样的话，估计过不了多久尹大小姐就得香消玉殒了。

    至于“教会徒弟饿死师傅”？在自己培养出两个有用之才之后被他们所取代？控制欲超强的宁昊然完全有可能这么做。一个明晃晃的例子，宁氏策划的员工中除了Irene之外，内部工龄超过一年半的只有Bella。可见，无论出于成本控制还是人心控制，宁昊然都极有可能会这么做。

    即使他想这么做，但是，有没有问过TH的意见？Erdmann和Marcus想要一个什么人？是有能力，能够大刀阔斧开拓局面的人，还是一个只能把项目做好的人？即使自己看走眼

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