姜密很自在地招呼Flora找开瓶器和杯子，再切点奶酪过来，她打算今天就把那瓶酒给开了。

    “您怎么过来的？开车还是火车？开车的话咱们改天再喝。”尹杰问她。

    “我今天坐火车来的。S国的铁路交通实在太方便了，目前我还看不到有什么必要非得买车。”

    S国的红酒业发展其实已经历时2000多年了，只是由于产量太少而很少出口，因此在外界没有什么名气。S国最重要的三个红酒产地之一就是豪森州。本地酒农们大多种植黑皮诺，用其酿造出来的干红口感柔和，有优雅细腻的花果香和橡木香。

    酒过三巡，话题又回到了明珠集团的招聘一事上来。尹杰思忖着她的来意，慢悠悠地说：

    “其实我对你们集团的招聘条件有点不同的看法，如果您不介意......？”

    “当然不介意了。Evita，虽然我们只是初次见面，但我感觉和你特别合拍。如果你不嫌弃，以后你这个朋友我交定了！”姜密举着手里的红酒杯，和尹杰碰了一下，各喝了一口。她接着说：“既然咱们是朋友，有什么想法您都可以直接说。”

    “我不太理解明珠招聘那么多华裔员工做什么？您别误会，我巴不得咱们中国企业有能力帮助本地的同胞生活得更好一些。我这么说是站在企业运营的角度上考虑，并不是说欧洲人的素质比华人高，而是他们确实具备两个比较性优势。”

    “哪两个优势？您仔细说一说。”

    “首先，其他条件一致的情况下，有了欧洲人的外貌，无论联系业务还是讨论合作都会很方便。这点没错吧？不是说本地人排外，这只是一种自然而然的自我保护。同为欧洲人，对法律、道德，以及行为习惯的理解和认知是相同的，他们感觉更容易判断对方的应对和目的。如果对方是亚洲人......你想想是不是这个道理？”

    姜密慢慢点头。尹杰又接着说：

    “你要知道，美国是移民国家，民族融合非常好。在美国招收不同国籍的员工虽说也有差别，但差别不大。欧洲这一点上比不了美国的。”

    姜密同意地点头称是。“OK，第一个就是外貌优势，或者说国别、文化优势。那第二个优势呢？”

    “第二点，华裔员工的竞争性普遍不强。你意识到这一点了吗？”

    “为什么这么说呢？或许他们只是没有那个条件而已，有了合适的舞台应该也没差的。”

    “或许吧。”尹杰无意与她争执，只接着说：“我记得在美国的司法界曾经就这个问题做过一个调查。”

    美国华裔学生的在校成绩一向非常突出，但在踏入职场之后就逐渐失去了光彩，“泯然众人矣”。为什么呢？耶鲁大学法学院与零一机构合作对此进行过调查，结果表明，华裔美国人占全美人口的比例是6%，但在顶尖法学院的研究生中华人占比却达到了10%，而最终在联邦司法系统中任职的华人比例不到2%。为什么会这样呢？经过大量的走访、分析，最后的结论是，华裔学生在依照客观标准择优录取的时候表现令人印象深刻，但在没有‘客观标准’，或者‘择优录取’这执行得不那么直接的时候，比如竞争进入一个好公司，或者入职以后的晋升等等时候，华裔‘就从雷达上消失了’。你明白这是什么原因吗？”

    姜密认真了起来，坐直了身子。

    尹杰说：“普遍认为，华裔学生的学习能力非常强，但不善于社交。无论在欧洲还是美国，社交能力都比学习成绩更重要。”

    她轻轻地自问自答：“为什么欧美职场上看不到多少身居高位的华裔员工？是他们不够勤奋不够努力吗？不是的。”

    她慢慢说出了结论：“除了‘玻璃天花板’这种类似种族歧视的原因外，出

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