一个星期后，Flora汇报了她的市场开拓计划。

    Marco和尹杰一起参加了这个会议。他私底下觉得尹杰这次采取的竞岗考核方式很新鲜很有意思，所以很有热情参与，想体验看看这种考核方式下员工的发展走势大概会是怎么样。假如事实证明这一方法卓然有效，他不仅想在TH中国推广实施，还打算推荐到TH集团的管理委员会上去。

    就像上次说的那样，这次会议之前，尹杰就综合华南市场的摸底估计，以及LS的年度任务，与Marco讨论了华南市场应该达到的年度目标。

    一收到Flora呈上的工作计划，她和Marco都首先看向其中的市场拓展目标。看罢两人不禁相视一笑。又都暂且压下不说，静等Flora琅琅解说她的预测和想法。

    Flora提出的年度目标高出尹杰提出的数据接近两成。

    虽然她和Marco都承认Flora的想法很有新意，但实施起来还是有一定的难度。尹杰亮出了自己设定的数据，建议Flora对计划进行修改。

    Flora很诧异也很感动，却还是固执地要求按照自己的计划来：

    “我提出的这个工作方案，如果顺利执行的话完全能够实现我设定的目标的。Marco总，Evita总，我已经调适了自己的状态，也希望通过实施这个方案让自己随时保持旺盛的竞技状态，并不想因目标降低而让自己心存侥幸。”

    “一张一弛，文武之道。”尹杰劝说道，“你应该知道刚不可久，柔不可守的道理？修改后的目标比较合理，实施把握更大。”

    Flora依然坚持自己的方案。Marco不由再三确认：

    “Flora，你真的想好了吗？”

    “是的Marco，我决定了。”她的态度异常坚定。

    就这样，三人在计划书上签字，一式两份。尹杰和Flora各执一份。

    这才是Flora的军令状。

    ……

    Marco把房间留给了两人。

    “关于工作的方式方法，以及与总领馆协作的注意事项，这段时间咱们俩已经谈了不少了。最后我再强调一句，要达到目标，你首先要懂得善用资源。”

    看着尹杰隐含深意的眸子，Flora认真地说：

    “我明白的。Evita，我知道对于我竞争这个职位，公司里有异议存在。您放心，我会用行动和成绩让他们心服口服。但是真的遇到困难了，我还是能请您帮忙的，对吗？”

    “尽量自力更生，好好体验好好总结，否则你这次考验的意义就没有了，对吗？当然，如果真遇到难以解决的问题，尽管随时电话公司求助，我们会全力帮助你的！好了，抓紧时间准备去吧！”

    距离春节还剩下两周时间，Flora打算抓紧这段时间完成自己的准备工作。

    Hanson的态度很微妙，但自己毕竟还是LS项目“代理”主管，分配的工作他还是得做！

    她当然知道，Hanson这样的人，只有看到了出扎扎实实的成绩，才可能真正折服。

    那就，等着吧！

    ……

    最让尹杰感觉

    无奈的还是Rachel。

    满打满算，LS 和 咨询业务部门中，真正有资格竞争部门经理的，其实也不过就是Flora和Rachel两个人。

    现在Flora的情况已经理顺了，接下来的行动方案和监督评估方案也已经非常就绪。

    只是Rachel，永远那么一幅人淡如菊无欲无求的姿态，让尹杰觉得无从措手。

    她想了又想，决定还是和她再谈一谈，实在谈不通的话再说。

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