尹杰并没有刻意了解Rachel是怎么策划重新走进她那个圈子的，只知道她主动而为，很快让Lingnall发现了她的踪迹，并马上专程到帝都来看了她和孩子，也非常顺利地认下了孩子。

    没法子不认，除了发色和眼睛颜色之外，JioJio简直就像照着他的脸复制出来的。

    协商之后决定，JioJio继续与Rachel一起生活，但Lingnall可以来帝都探视女儿。

    此事就此告一段落。

    尹杰对Rachel醒悟过来以后干净利落的处理非常欣赏。

    人们都说，性格决定命运。

    是否能决定命运不好说，但性格决定了职场发展空间，这是确定无疑的。

    每一个人的性格，善于表达还是不善言辞，善解人意还是目中无人，善于钻研创新还是恪守成规……都将潜移默化地影响其的每一次选择，从而或拓展或限制他的职业发展空间。

    严格来说，企业中不同岗位对候选人的性格偏好都有着要求。据说四大、宝洁、强生等五百强企业招聘时除了教育背景和实习工作经历，往往还会采用特定模型来测试应聘者的性格，以此选出最适合特定岗位的候选人。

    尹杰看重Rachel也有部分性格方面的原因。

    Rachel表面温和有礼，但涉及到原则问题可是一步不让，甚至极其严格。

    恰好，工作进度和工作质量就是她眼中的原则性问题。

    在她的重压下，Alexander不止一次私下抱怨“喘不过气来”，不过也只是抱怨而已。跟随Rachel这一年以来，他的基础技能得到了极大的提升，工作效率提高了一倍不止。

    与从前的同事聚会时，他能明显感受到自己身上发生的变化。既满意又骄傲的情况下，在同事之间稍微抱怨一下也不过是过一过嘴瘾罢了，他相信Rachel并不会在意。

    Rachel确实不在意，她在意的只有效率和成果。

    她本人对Marco的温和宽容就非常不感冒。Marco对Hanna和Nichole足够宽容了吧，可是结果如何呢？反倒把自己陷入到一团乱麻当中。

    相比之下，尹杰虽然表面温和，但涉及到工作可是一点情面不讲的。只要你能达到要求，那就给你尊严，给你能力，给你空间。达不到要求？当然可以保有尊严，但是，嘿嘿……

    用最温柔的口吻，说着最铁血的话。

    这样的老板，她喜欢。

    可是，她喜欢的尹杰，现在的心情却不甚美妙。

    她接到了孔世龙律师的电话：

    “尹女士，孔世龙先生请求见您。”

    “见我？”尹杰难以置信地问，“为什么？有什么事儿么？”

    “孔先生现在拘留之中，他的案子年后就要判决了。在此之前，他希望能见你一面。”

    “拘留？”尹杰沉默了几分钟，“能解释一下吗？”

    在律师简单介绍之后，她再度 沉默了。之后问道：

    “对孔先生现在的情况我表示遗憾……，不过他为什么要见我？我和孔先生交集很少，并没有什么交情。似乎没有什么理由去见他？”

    “孔世龙先生说虽然你们之前有种种误会，但这些误会都有原因。他希望亲自向您解释一下。”

    “那他就多虑了。”尹杰温和却干脆地说，“其实对于之前是不是有什么误会我并不在意。在我看来这些都是业务竞争的结果，没什么要紧的。说实在的我现在几乎想不起来和他有什么冲突或者误会了。”

    在对方打算继续劝说的时候，她抢先开口：

    “就这样吧。请您转告他，我一般只看未来，希

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