分红是按照系数来的比如助理咨询师系数是1咨询师系数是15高级咨询师系数就是2以此类推。年底的利润除以所有人的系数总和就可以得出系数1所能分到的利润我称它为单位系数利润。单位系数利润再乘以个人的身份系数就是每个人能拿到的分红。」
    杨兴国总算把这一大串都说完了大家都听得目瞪口呆犹如天方夜谭。
    什么系数怎么分配他们都一头雾水。
    “大家还是先看一下文字说明吧看文字大家比较好理解！”林夏梦站了起来将杨兴国手上的制度表分发给大家。
    “这就开始当起了贤内助了呀！”谢全友倒是不怵林夏梦开起了她的玩笑。
    “看你的报表不然没理解清楚不要来再来问别人丢脸！”林夏梦没好气的怼了过去。
    大家都哈哈大笑起来杨兴国用水敲了敲桌子大家这才收敛住笑声。
    大家赶紧非常认真的看起了合伙人制度表这可是关系到他们今后的切身利益不由得不重视。
    看完之后他们不得不佩服杨兴国这种设计这是他们第一次见到这种设计方案这种方案非常能够调动员工的积极性而且确保每个员工都对公司有凝聚力因为每个员工都可以做主项目都可以拿分红这一点给予他们主人翁的责任感。
    “不得不说我非常的震撼！”鬼子看完之后呆坐在座椅上感慨着。
    林夏梦的眼睛里似乎冒出了星星她看向杨兴国的目光显得非常的温柔温柔如水。
    “行啊杨仔你这是哪里抄来的方案太妙了！”谢全友拍着大腿叫嚷着。
    杨兴国白了谢全友一眼“你去找一份这样的制度给我看看？”
    “真是个傻冒一看就知道这是兴国首创的居然还敢质疑我建议把谢全友开出去大家有人同意吗？”刘老二落井下石。
    “刘老二你你能……”谢全友被气得说不出话来了。
    “嘻嘻……”刘老二摆了一个胜利的姿势ko了谢全友。
    大约过了十分钟大家差不多都消化完了杨兴国淡然的问道：“都看完了吗？说说你们的看法吧。”
    大家面面相觑都不知道应当说什么好。
    一来他们对顶层设计不是很懂；
    二来他们是个什么都不懂的新丁杨兴国愿意提携他们那是他们的荣幸。换句实在话就是人应该知道感恩不应该挑三拣四、得寸进尺。
    三来提成方面能不能爬上去就看自己的能力只要能力上去身份提高分红、提成自然跟着丰富起来。靠业绩说话大家能有什么好说的呢？
    “我没有意见！”鬼子带头说道“不过我觉得如果兴国也是按照这套方案来分我觉得他会很吃亏大家觉得呢？”
    “嗯有道理！”谢全有说道在他看来杨兴国能将这么大一个项目让利给大家已经是仁至义尽非常的兄弟情谊了。可是正因为如此大家也不能让杨兴国吃亏不是？因此他继续开口道：“兴国是我们的同学但是在这家公司里面他是我们领导、领路人多拿一些也不为过！”
    “谢黑子我觉得你这一次说的话特别中听不错加油！”刘老二这次居然没有怼谢全有反而是力挺起了谢全有。
    “是啊认证这一块是兴国拿下来的提前按身份级别来我觉得没有意见毕竟这是体现个人价值的具体表现但分红方面嘛于情于理我们都不能按照现在的方案进行分红。”杨佩佩虽然平时话不多但是思路还是很清晰。
    “说的在理！”
    “对就是这个意思。”
    …………
    大家都纷纷附和着。
    鬼子抬手制止了大家然后说道：“公司是兴国开的认证资质是兴国争取过来的知识也是兴国传授的。因此从大义上来讲兴国就是当之无愧的老板。虽然我对公司控股不太了解但至少也得过半吧？结合之前在安踏看到的相关文

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