任老在送走杨兴国之后就迫不及待的给他儿子打了个电话。
    “喂儿子吗？”任老在电话里面问道。
    任正飞接起电话听到电话里传来了熟悉的声音一时之间有点儿说不出话来。
    因为他最近的处境非常的惨工作上的不顺心令他生出了要跳槽的想法。
    可是跳槽也是需要资本的他想要做点自己的事业因为打工的话做得再好你是老板的。更何况他们这个单位的性质做得再好也是国家的。
    这个时候他们的圈子里流行的一句话官做得再高也总要退休退休之后也还是一个老百姓。
    所以哪怕他累死累活的为这个家企业全心全意的服务领导一句话就可以让她随时随地的下岗。
    正因为看到了这种危机再加上他本身不喜欢去讨好别人不得领导喜爱所以他才兴起的药辞职的想法。
    他知道他的这种性格如果继续呆在公司里面打工肯定是没有前途的。
    打工要打得好需要两个要素。
    一个就是要有耐心。只有能够在一家公司里面长久的呆下来熬死同辈拖死晚辈赶走有能力的如此才能轮到自己上位。
    另外一个因素就是要厚脸皮。要敢于厚着脸皮去阿谀奉承别人在国有企业能力根本就不重要只要领导看中你说你行也就行说你不行也得行。如果你真的不行那很简单去找一个行的人来帮你干活。
    只要你懂得了这一招你升上去之后动动嘴皮子就行了。正所谓领导碰碰嘴下属跑断腿就是如此。
    正是在这种思维的指导之下这个时代的国企组织机构才会不断的膨胀只到了90年代初已经形成了尾大不掉的格局国家财政再也负担不起这么庞大的负担因此国家才会痛定思痛搞一个集体下岗。
    可对于这种现象任正飞是深恶痛绝的。他在部队里学到的是有一说一有二说二他的眼里容不得一点沙子。
    还记得她刚到单位的时候因为对一些事情的处理有自己的看法然后就向领导提出来了。
    可是他的领导是这样子回答他的：只要我还在这个岗位一天你就得按照我的规则来办事情你有想法可以提但是我有权利保留。
    于是他的建议就被束之高阁了而他的领导却是个小心眼。领导认为任正飞跟他提意见就是跟他过不去因为这些规则是证明领导制定的任正飞挑这个规则的毛病就是在挑他的毛病。
    所以任正飞提出建议的本意是好的可是却不小心的得罪了领导。
    从此以后领导就经常给任正飞眼色看给他小鞋穿。最苦最累的活总是第一时间派给他可对于评优评先却从来没有他的份。
    任正飞在里面呆了一段时间之后总算是摸透了他领导的脾气哪怕他再木讷至少从侧面也摸索到了一些因为总有一些旁人看不下去会对他说一些指点的话。
    因此他深刻的明白继续在这里呆下去他是没有前景的所以他就开始兴起了要跳槽的想法。
    他其实不想让老人家知道她的这个可是不知道什么时候老人家也知道了。
    在他想来应该是他的媳妇告诉老人家毕竟老人家在帮他带孩子媳妇想念孩子的时候就会给他们打电话话里话外多多少少会透露出一些。
    这个时代的人对呆在体制内有一种特别的眷恋情感一旦想到自己想要离开体制就有一种说不出来的感觉。
    怎么说呢这种感觉就像是患得患失一般吧生怕出来的之后会失去国家的保障更害怕出来之后万一一事无成再也没办法回去了。
    正所谓日有所思夜有所梦在这种情绪的支配之下人不可避免地会向身边的人传递出细微的信息。
    任老是人老成精六七十年的大风大浪都经历过再加上他本身就是语文老师对于语言的揣摩更是非常的专业马上就从媳妇的字里行间猜测到了任正飞的意图。
  

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