任正非怀里揣着杨兴国给的1万块钱惴惴不安的踏上了返回深圳的道路。
    本来他只想要几万块的但是杨兴国说的一句研发费钱之后直接就给了10万块他这一次带上一万块钱就是要到深圳去招聘。
    任正飞自然被杨兴国如此大手笔震惊了以至于一时之间忘了说话直接给杨兴国拍板定了下来。
    任老语重心长地对人真会说道“儿啊做人一定不能忘本。”
    任正飞只能点头这10万块钱对他来说简直就是久旱逢甘霖终于可以放开手脚大展宏图了。
    因为也害怕火车上出什么意外杨兴国还特别派了贼三一路跟他到深圳。
    贼三可是扒手界的老手有他一路跟随杨兴国也放心些。
    上一世的发展经历告诉杨兴国整个厦门市的发展规划还是有问题的最主要的原因是没有形成产业链。
    所以选择继续在深圳发展那肯定是有它的便利可选择厦门发展也能够促进厦门产业链的形成。
    虽然上一世深圳的发展非常的喜人可杨兴国对这个城市没有什么感情因为他没有在那里呆过。
    其实很主要的一点就是他的产业很多都是布局在厦门。
    他现在的体量已经是相当庞大了想要获得一些话语权就必须不断的增加体量。
    所以他果断的把华为的研发设计中心放在厦门把组装的部分放在了富士康。
    这个时候的富士康可不是苹果的代工厂因此富士康需要自己寻找业务养活自己。
    富士康经过这一年来的发展已经把整个福建地区的代工业务都给包揽了现在的业务触角正在往省外蔓延。
    就以现在的发展态势杨兴国可以肯定等到明年郭台铭来到深圳考察发展肯定会悲哀的发现深圳已经被包了汤圆。
    如此一来他们跟华为就是互为搭档一拍即合。
    由华为专门研发技术知识产权可以掌握在自己手里。
    由富士康集成化大规模进行组装可以降低组装成本从而降低整个产品的成本提高市场竞争力同时也可以养活富士康这一大帮人。
    最主要的是这两家都是属于兄弟公司很多时候也就不存在的技术泄密的问题了。
    如果富士康里边哪一个技术人员掌握的华为的技术很简单嘛把他调到华为来工作就好这样子就给员工一个上升的途径。
    员工会离职有时候也是因为在公司看不到希望看不到自己的前景于是才会心灰意冷之下离职不干。
    可集团的成立让员工多了一层希望。
    有人说垃圾其实是放错地方的宝贝人才也是如此。
    当整个集团可以内部流动的时候整个集团的产业多面化的时候如果一个人不适合这个岗位、这家公司也许会有另外一家公司适合他。
    所以杨兴国在成立集团之际公布的第一条规则就是集团内部要建立起人才容错与人才流动机制。
    允许一个人在岗位上犯错但是犯错了就要分析原因寻找适合这个人的岗位进行流动调整。
    所以整个兴国集团的人只要入职就不用担心会被炒鱿鱼因为总会寻找到一个适合你的岗位。
    相反公司还要担心你主动撂担子不干。
    公司可以给你找好后路但是你也可以选择不接受如果个人不接受那也是没有办法的事情。
    当然任正飞再次来到中南石油后勤基地办理正式离职手续的时候他的难兄难弟郭平已经在门口迎接他。
    “任大哥怎么样？”郭平一脸关切的问道。
    任正飞脸上露出了一个会心的微笑以后有感染力的说道：“我今天是过来办理离职手续的！”
    “当真？那我也一起办理离职手续算了！”郭平喜出望外他一向认准自己的眼光他就相信任正飞这回回去一定能够搞定果不其然。
   

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