“你算是什么东西？要是在我手底下我保证让你混不过三天！”一名生产线的主管慢悠悠的说着好像他的权力非常大一样看向杨兴国的眼光充满了鄙夷与不屑。
    “我能不能混过三天不是你来说了算的谢谢！”杨兴国觉得很好笑说出这句话的人真的很幼稚既然对方如此不客气那他也没必要给对方留面子。
    凯琳娜今天做为杨兴国的助理为杨兴国捏了一把汗可是她也不知道要该说什么只好祈祷杨兴国能够临场发挥好将这群人给镇压了要不然今天的这堂课真的没办法讲了控场都控不住。
    “哼……”这名主管一听这话表示不想跟杨兴国计较实际上他也没啥好说的也就是放放口风而已如今杨兴国不鸟她他也只好怏怏的不说话。
    “这个人怎么这么狂妄来到我们西门子的地盘还如此大放厥词到底是哪一个脑残把他请过来的？”
    “就是啊他还想不想混了居然敢得罪我们西门子。”
    “脑残一个鉴定完毕。”
    “哎呀要不我们走吧我手头上好像还有点事情。”
    “我也想走了真是无聊事情一大堆的居然还要叫我们全身心投入真是岂有此理简直就是在浪费时间浪费生命！”
    ……
    杨兴国扫视了下面一圈感觉到非常可笑这群人简直就是坐井观天自己不懂还要以自己的认识去套路别人真的是无语了。
    “你们如果谁不服上来将标准的第一段背一下。”
    杨兴国双手背在腰后自信满满的问着她相信这个时候没有几个人会去背标准这种东西。或许国内会有人去背标准但是对于欧美国家而言根本就没有人会去背标准这是因为两国的国情不一样。
    此话一出底下顿时鸦雀无声因为没有人会背。
    “会背标准有什么用？如果不能理解没办法在实践当中执行这标准有什么用？只是纸上谈兵而已！”底下有人开始叫起来明显就是要来反击杨兴国的。
    杨兴国生气的敲了敲桌板“你连标准条款要求的是什么都不懂你敢跟我说你能够在工作中好好执行标准吗？”
    “我们理解的就可以为什么一定要被标准呢？”
    “理解？我理解你可你理解我吗？每一个人理解都一样吗？1000个人有1000个堂吉诃德谁来告诉我这怎么去统一？”
    “哼我们西门子都是高学历人才怎么可能不能理解呢？”
    “如果大家都按各自理解的来做那公司是不是要乱成一团糟了如果一个公司连最基本的一套标准体系都不能达成一个共识那你们公司还有凝聚力吗？不是我说你们在这方面你们真的意识不够觉悟不够思想简直就是一团浆糊、垃圾！”
    “小伙子请积点德吧！”底下一个经理级别的人说话了以一种长辈教训晚辈的口气来说的。
    “不是我抨击你们实在是如果你们在这方面没办法达成统一的理解的话那你们各自为政根本就没有前途你们也没有必要导入这个体系了。”
    杨兴国这么一说底下立刻有很多人都不干了因为他们这些人都是标准体系推进小组的成员很多人因为这项工作而获得了表现的机会有的甚至已经实现了升官发财。
    如果说基本是没有必要推行质量管理体系那么这些既得利益者是不是又得回到原来的岗位上去那样子是他们所没办法容忍的。
    “你算个什么东西嘴上无毛办事不牢你凭什么说我们没有必要导入这个标准体系？”
    一个小组长跳的出来他之前只是一个工程师现在被提拔为小组长就是因为这一次推进管理体系所获得的机会。
    杨兴国轻妹的看了一眼这个小组长不屑的说道：“我说的算不算不清楚但就算你们已经推行了个大半年我还是要这么说。如果你们不服的话那我来问问你们按照74的标准条款供应商要怎么管理

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