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    在这些劳动服务公司职工争相晒自己工资的时候这些厂中层以上领导干部也弄明白心中的疑惑原来因为卢嘉栋创造的质量认证体系在劳动服务公司得到推广后劳动服务公司的劳动生产率得到成倍提高质量方面更是自诩质量第一的军工车间也自叹不如。
    正是凭借于此原本工业局指标中润许的4成的废品率劳动服务公司硬是严格控制到不足5%工业局经过检验之后都不敢相信这是他们做的一直追问是不是拿rb进口的来充装门面。
    再后来知道这些确实是万山军工厂劳动服务公司制造之后工业局更是高兴得不得了二话不说把原本扣下来的4成废品货款一并交给劳动服务公司并又增订20多万件的货其实工业局这么做也不吃亏劳动服务公司生产的零件跟rb造的质量不相上下而且价钱还便宜三分之二还多这对急需这种铝合金齿轮的工业局来说简直就是天大的好消息。
    正因为如此劳动服务公司职工最少也有40块钱多的达到55块就算拿工资最少的人也达到了高级技工的水平至于他们这些厂中层以上领导更是不在话下。
    而参加会议的这些人每个人都有家属在劳动服务公司上班甚至自己的亲儿子、亲闺女、亲老婆就在其中在物资匮乏的年代多出1块钱的工资都能让人高兴半天更何况是多出20、30多的工资呢有了这实实在在的好处他们对卢嘉栋的态度彻底来了个一百八十度的大转弯。
    如果说实实在在的好处让卢嘉栋在这些厂领导的心中开始转变可接下来财务科的出纳急冲冲的跑进来就成为压垮骆驼的最后一根稻草这位出纳一大早就去劳动服公司盘点上缴利润刚刚完成回来连口水都没喝就跑到会议室来找厂长：
    “厂长30万30万！”
    “小李你说清楚点什么30万！”财务科的科长见到自己的出纳如此模样不由得训斥道。
    “劳动服公司向厂里上缴利润整整30万！”出纳小李的这句话以出口在场所有的人不由得倒吸一口冷气30万在那个平均工资只有三四十块的年代无异于天文数字就算是厂军工车间一年也挣不来几个30万可是劳动服务公司就用了短短一个月就完成了。
    不仅如此公司的职工还发放了高额奖金这还是他们眼中那个被人看不起、戏称厂阑尾的劳动服务公司嘛这来是那群成天家长里短整天无所事事的劳动服务公司职工嘛？
    看着一个个抬头挺胸焕发着无比自信与自豪的劳动服务公司的职工这些厂领导简直觉得自己的眼睛是不是花了于是无数的想法汇成一句话：“这是为什么！”
    就在这时也不知道是哪位公司职工喊了句：
    “因为卢嘉栋因为那本质量服务体系！”
    这些人才齐刷刷的看向坐在主位一言不发看着质量认证体系的高兴华高兴华也察觉到众人的神情于是放下书看着旁边的郑永波：
    “老郑质量认真体系你看过没有？”
    “呃”郑永波不知道该怎么回答今天劳动服务公司给他的震惊实在太多按道理作为厂长他应该第一时间知道的可是他对劳动服务公司和厂里大多数的想法一样只要不拖厂里后腿就可以至于怎么干他也不过问而这本质量认证体系他也是第一次见到所以高兴华问起来他才回答不上来。
    高兴华看着郑永波不说话很清楚他的心思别说郑永波了在座那个人正眼看过劳动服务公司了别说别人就是高兴华他自己何尝不是如此所以他并没有继续追问而是把那本质量服务体系递给郑永波：
    “你看下！”
    郑永波接过来随手翻了几下他是厂长对厂里的业务很熟悉正所谓外行看热闹内行看门道就算这么随

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