高超公司截止到目前为止算上三个创始人在内一共有10名员工。人虽然不多但软件超市项目的工作却进行的异常顺利。
    项目的工作主要分为两大部分一部分是网站里软件的开发这个工作自然是由李林全权负责。而第二部分则是软件超市网站本身的开发这部分工作则是由籍喜燕、何昆和秦天三人一起负责。籍喜燕负责产品和需求方面的工作秦天和何昆则主要负责技术方面的架构设计和指导工作。
    欧海涛经过这两个多星期的学习也逐渐适应了程序员这个角色。感受着高超公司里所有人的工作激情欧海涛觉得他终于找到了自己的归属。这种一群人为了同一个目标而奋斗的感觉才是他一直以来所追求的。
    除却软件超市项目的工作以外秦天还负责着招聘工作。招聘是一个长久的活前期项目需要进行产品设计所以对开发人员的需求量不是很大但后期开发一旦进入白热化阶段还是需要大量的人力投入的。
    李林原本是想一并接下网站和软件的开发但思来想去还是选择只负责网站里软件的开发。网站开发是一个细水长流的过程不像李林现在所做的软件规模比较小基本上是一次性的只要开发完了就可以撒手不管了。说到底其实还是因为软件超市网站的规模比较大伴随着里面的软件和用户越来越多技术架构和功能都会不断变化是一个循序渐进的过程。
    举个最直观的例子网站的初期由于用户比较少只需要一台中等配置的服务器就可以了。但是随着用户量增加最终网站可能需要成百上千甚至上万台服务器才能扛住每天大量的访问但是一开始的时候不可能一下子就整个上万台服务器。
    原因很简单因为钱啊！一上来就买上万服务器这尼玛绝对是脑子进水的暴发户啊。
    转眼两个星期便已经过去时间已经进入了9月份。软件超市的产品设计已经完成这两个星期籍喜燕作为产品经理几乎每天晚上9点之前就没走过当真是女人中的工作狂。何昆与秦天也基本完成了技术框架的设计他们二人跟籍喜燕打交道比较频繁现在都已经深深的被后者折服了。
    李林开发的软件也差不多达到了2000之数这个数量已经非常可观了。而且有了之前看书的经历李林对于算法的掌控能力正在突飞猛进这种能力也越来越多的被他运用在软件里以至于后面开发的软件性能方面都有着显著的提高。
    三个创始人和籍喜燕在9月9的时候召集所有高超公司的员工正式召开了一次公司全体会议。
    这次全体会议的主要目的就是宣布软件超市项目正式进入开发阶段李林在这次会议里只是一个旁听的角色主角则是秦天和籍喜燕由秦天来负责讲解技术框架籍喜燕来阐述产品设计。
    会议结束后软件超市则真正进入了白热化的开发阶段由于公司没有专业的ui（userinterface：用户界面）设计因此这部分工作也全权由籍喜燕这个产品经理来负责。不过前期网站对ui的要求并不高因此还是完全可以应付的。
    李林的工作是最清闲也是最繁忙的一个。一个人闷头写软件时间上会比较自由一点但这也意味着工作与生活已经彻底没有了界线。李林很多时候在家里依旧是在写软件是真正的全天工作。
    不过最近这段时间随着李林对超级大脑的使用越来越熟练他已经在按照自己当初的设想渐渐尝试提升自己的控制力。
    控制力的提升一直是李林比较关注的可以说他最大的依仗不是感知力也不是窃听力而是控制力。但是碍于控制力的特殊性这么长时间的使用李林依旧没有办法提升自己的控制力。
    他当初其实早就有一个想法控制力最开始的时候可以提升的是控制力的缓冲时间。也就是说随着控制力的提升他可以越来越快的使用控制力。当控制力作用在大脑以后这种提升控制速度的方式就不太

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