杨浩和萧涛回到银杏村之后也没有办法清闲下来毕竟几个市场的供货还是要保证再加上年关将至萧家农场和镜湖乳业的年终总结即将开始。
    萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间投入数以亿计的资金还未回本但是效益都还不错因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司高层萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。
    现在萧家农场拥有长期聘用的员工达到800人而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之内不知不觉它已经成长为一家中型农场。
    抛开一些固定资产投资不谈在过去的2009年萧家农场的利润率其实并不低尤其是在水产项目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商量之后决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中也是绝无仅有的。
    这笔钱该怎么分配就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论再根据员工这一年来的表现具体分析。
    这不萧涛一回到银杏村立刻在人事部门的配合下没日没夜地对员工进行评估最终落实年终奖励的具体方案。
    在另外一边镜湖乳业的情况也是类似虽然镜湖乳业才投产一个季度但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。
    对于两家企业的年终奖励方案萧风并没有提出太多的异议他甚至还特别授权给马万里和杨远航根据旗下员工的考勤、表现等等因素酌情进行相应奖励。
    这年头要想马儿跑就得给马儿吃草！
    这个道萧风还是很清楚的因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两千万资金。
    因此当镜湖体系年终奖励方案的基本原则以及奖励规模出炉之后整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞！
    这一年来镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平平时食用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间食材福利待遇好得惊人。
    现在以程亮、杜明、南宫浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖体系视为家工作的热情和态度与日俱增。镜湖体系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形都让他们动了把家安在银杏村的念头。
    “老杜春节放假你怎么安排？”看完公司大门口张贴的奖励方案之后程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。
    三个人在同一时间加盟了镜湖乳业再加上年纪相仿、职务相当又不存在太多的竞争因此他们倒是变成了不错的朋友。
    杜明原先在草原省的一家牛奶企业担任生产车间主任不过他觉得那家企业开出的薪酬太低一年下来年薪加奖金都没有超过10万和他的期望值相距甚远。
    年初的时候听说滇南省的一家新企业高薪招聘负责生产管理的经理杜明二话不说就向猎头公司递交了简历最终加盟了‘镜湖乳业’。
    来到银杏村之后杜明倒也不觉得太过偏僻毕竟他以前在的厂子深处草原腹地比这里更加荒凉。
    镜湖乳业为担任液态奶生产总监的杜明开出了15万的年薪外加奖金、分红和配车基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一入职‘镜湖乳业’就为他配置了一辆全新的帕萨特20t待遇相当不错！
    当然了最让杜明觉得满意的是镜湖乳业提供的住宿条件不差每天又能够享受顶级食材烹饪的菜肴这种待遇在其他地方可是无法享受到的。
    和杜明类似担任奶粉生产总监的程亮以及质检中心主任的南宫浩对于现在的职务、待遇都相当满意！
    “大概把父母接过来在这里过吧！”杜明想了想说道：“黑省的冬天太冷再加上厂子里走不开还是让父母过来住一段时间！”
    杜明的老家在黑省冰城父母都是冰城重工机械厂的退休工人原本杜明倒是想回家过年不过液态

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