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    对于公司管理莫天跃最强的地方应该是销售最差的估计就是财务。在莫天跃看来财务部的作用就是发工资然后回收店铺资金而已。至于其它方面莫天跃就不清楚了。
    可沈冰走后莫天跃和新来的财务部副经理赵菲聊了一会才明白公司想要发展、财务的管理必不可缺。如何用最少的资金办最多的事情是财务部最根本的责任简单来说就是最大限度的控制店铺的日常开销。
    要知道莫天跃现在拥有近一百家店铺如果一家一天节省一块钱一个月就是三千；如果一天节省五块一个月就是一万五。
    当然了如果因为节约影响公司的服务水平莫天跃是怎么也不会同意的。但听了财务副经理的长篇大论莫天跃幡然醒悟开源节流、是公司做大做强的必经之路。
    虽然莫天跃听取了赵菲的意见把每家店铺的每月日常开销都做了详细的规定但对于降低员工工资的提议莫天跃直接拒绝了。
    要想马儿跑又不给马儿吃草天下间哪有这样的道理。即使目前莫天跃店里的导购员工资比其它化妆品店的高了一成、管理的工资高了两成莫天跃依然固执的坚持己见决不下调员工的工资。
    “老板我们公司走上正轨后至少有一百二十个员工如果一个员工的工资降低一百元一个月就可以节省一万多一年就是十多万。而且即使降低一百元我们公司的薪资水平依然在同类行业中保持领先照样可以吸引顶尖的销售人才。”
    莫天跃直接道：“这件事没得商量不就十多万嘛一家店一个月多卖出两套化妆品就什么都回来了。”
    “老板节约无小事。很多公司就是因为不注重财务的管理最后导致公司的利润降低最后失去竞争力。”
    莫天跃笑道：“没有不重视我不是已经听你的严格控制每个店面的日常开销了吗。而且如果降低员工的工资你的收入就减少了这可不是什么好消息。”
    赵菲郑重道：“既然进了公司我首先考虑的就是公司的利益。而且我只要把财务这块管理好相信老板不会亏待我的。”
    “这是肯定的”莫天跃笑了一下看到对方还不死心莫天跃摆了摆手道：“工资这块就此打住。还有过段时间刘蕾会过来她是名义上财务部经理所以很多方面还需要你的配合。”
    “哦”赵菲倒是没有出现情绪波动。
    莫天跃解释道：“他是我妻子、还带着小孩一天也就过来玩一两个小时属于没事找事那种以后财务部的事情还需要你把关。”
    “我知道了。”
    莫天跃又和对方聊了一会偷税漏税他没想过可多了解一些总没坏处。而且莫天跃虽然对数字的敏感度较高但那只是表现在大方向上细节方面就要差很多了。
    一直到总经理助理回到公司莫天跃才离开财务室。到了总经理办公室莫天跃问了一些美容店的进展后直接离开了公司他始终坚信老板的任务只是发掘人才、把她们分派到合适的岗位然后对公司的发展方向做出决策就可以不必事事亲为。
    现在公司的基本框架已经搭建完成莫天跃只需要知道公司的管理合格不合格就好其它的不用他担心。而且对于销售公司来说只要保证销售部不出问题赚钱是迟早的事。至于如何选拔优秀的化妆品导购员莫天跃已经有了清晰的计划那么多书可不是白读的。
    在书店买了两本财务方面的书籍莫天跃回到了住处。或许是一段时间没有入住的原因房间里面居然出现了淡淡的霉味。
    把窗户打开莫天跃把房间清理了一遍之后掏出电话打给远在方沙县的刘蕾对于导购员的培训进展莫天跃还是挺关心的。
    在知道范玲已经结束导购员对各类品牌化妆品的了解开始传授皮肤知识的时候莫天跃松了一口气。如果培训顺利到进店实战的时候这批学员应该可以

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