大富银行九层的总裁办公室外一众银行高管看到郑凡和主管人力资源的妇人出来都纷纷退开了一些。
    “陈敏记得将这上面的标牌换了这么简单的错误都看不到吗？”郑凡稍稍仰头瞅了一眼总裁办公室的标牌。
    “知道了董事长。”
    妇人的回应有着探询的意思。
    “别这么呼呼啦啦一群人跟着事情要一件一件办。”郑凡走向同层自营中心的过程中冷笑对一众高管道。
    “关于安管、工程和后勤部门已经来了不少人选而且你所提到的承销部、财务部、总经办、综合管理部、投资咨询部、业务管理部、综合服务部若是有合适的人选这次也会进行补充。”跟着郑凡的妇人硬着头皮道。
    “不将这些部门的重要人员确定下来不只是大富银行恐怕就连世纪控股的未来业务也是很难展开不过重中之重还是在自营部投资经理这一块现在大富银行的主营指望不上想要在短期获得收益自营盘这一块必须要在短时间盘活起来。”郑凡进入自营中心淡淡对妇人提醒。
    大富银行的自营中心虽冷清可看起来却有着现代化的标准三台背对着的电脑为一组在自营部中就像是一个个小型集团操作平台。
    尤其是电子交易大屏幕格外的显眼再加上在棚顶悬挂而下的一个个电视也可以做多市场、多视角的观察。
    不过在郑凡看来自营部环境的好坏对于一个金融机构来说并不是最重要的。
    出于对人力资源和资本市场的了解陈敏也知道一个专注于资本市场运作的金融机构自营部经理是个多么重要的职位。
    大多数的自营部经理既是投资决策的制定、提交者也是投资机构的支柱、灵魂人物。
    强大的投资机构都拥有一个共同的特点那就是具备能征善战的自营部经理带领投资机构团队搏击在资本汪洋之中。
    如果说投资机构的资金和老板是船那么自营部的经理就是掌舵人缺少最重要的掌舵人一个投资机构根本就不可能航行的太远。
    不要说此时大富银行岌岌可危的状况即便是在郑凡没接手之前这家私有化银行的自营盘也丝毫没有亮点甚至长时间陷入停摆状态。
    面对郑凡的期待主管人力资源的妇人多少有些忐忑不但对银行往后的自营盘运作无法抱有什么期待更是难以找到实战经验丰富的自营部经理。
    “现在大富银行自营部的人都已经在这边了。”暂时无法确定自营部经理的陈敏只能对郑凡介绍自营部现有之人。
    “就六个人吗？”
    郑凡看着自营部中站到一起的六人似乎不太满意。
    “老板在你没接手大富银行之前自营部就几乎处于无事可做的状态能剩下六个人就已经很不错了。”主管人力的妇人将自营部六个人的资料递上。
    其实用不着妇人详细解释郑凡也明白眼下自营部中的六个人多是混空饷的状态既然没什么业务都不走到了外面也不会有竞争力能力可想而知。
    坐在自营部小圆桌前的郑凡仔细看过六人资料双眼隐隐露出异样的神色。
    “孔宁。”
    抬头的郑凡先是看了一眼六人之中的老者旋即对孔宁示意。
    “这六个人都发吗？”
    拿着文件包的孔宁对郑凡的询问让众人心中有所不安。
    “不只是这六个人今天来招聘自营部这一块的人也都发下去。”郑凡一边抽着雪茄一边平静说道。
    “这是什么？”
    一名年轻的少女看着手中的一页纸张显得有些担心。
    其实郑凡给一众投资员出的考卷极为简单就是论恒指在未来一年中的行情。
    自从恒指在95年1月23日探底6890点之后旋即就开始了震荡上扬到现如今的96年9月16号恒指已经上涨到11369点。

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