Erdmann说:“非常好！你放手去干吧。有什么需要我支持？”

    尹杰：“谢谢您，还真的有一件事需要总部的协助。能不能请总部咨询业务负责人给包括我在内的咨询团队做一个业务系列培训？”她看了看Marco。

    Marco会意接过话头：“我认为这是非常必要的。我在总部一直负责LS业务，咨询项目参加过但经验算不得丰富。虽说Rachel在这个领域经验丰富，但现在既然要大举开发市场了，还是安排咨询团队的人系统培训一下比较好。”

    “你说Uri？我回去与他商量一下，他身上的责任太多，恐怕只能指派他团队的其他同事给你们做这个咨询。”Erdmann答道。转念一想，又问道：

    “所以这个Rachel到底怎么样，Evita？你觉得她值得信任吗？你认为自己有能力管理她吗？我从Marco这里得到的信息稍有些模糊。你是她的主管，我需要听听你的看法。”

    尹杰：“我曾经与Rachel谈过，她的专业能力毋庸置疑，现在来看职业道德层面也没什么问题，唯一不确定的是她选择TH中国的理由……。按常理说，她具有如此丰富的经验，参与或主办过那么多大项目，完全可以在投行或者四大找到更好的位置，薪水也会比在TH高得多……”

    她歉意地看了Erdmann一眼，继续说：

    “我不清楚她选择TH中国的理由，所以无法确定她的稳定性。”

    Erdmann问：“这一点你没有明确询问过她吗？”

    “我问过，她的回答是这涉及到非常私密的个人问题。”

    “背景调查呢？”

    尹杰接下来说的话让Erdmann 感觉不可思议，Rachel留下的背景调查电话几乎全部都是曾经的客户的电话，而且一再强调希望TH中国在做背景调查的时候不要联系她的老东家……当然，她保证这只是因为她的私人原因，且不会给TH带来任何麻烦。

    尹杰向她提供的客户进行了核实，结果证明她的项目经历和专业能力完全属实。经过与Marco的反复衡量后，两人都很清楚地认识到，如果到她服务的投行做背景调查肯定能够解开她身上的谜团，但代价也不可避免——Rachel确定将离开TH中国，……，几番讨论之后还是决定作罢。

    “所以，尽管Rachel很能干，但我还是不打算把鸡蛋放到一个篮子里，您说对吗？从各个层面考虑我都希望总部能安排咨询业务的系统培训，最好包含多项案例。”

    其实尹杰一直不明白，培训这样的事为何还需要自己主动申请？以TH集团的行事风格，这应该是提前安排好的。

    Erdmann沉默了一会儿说：“咨询的事我会让Uri尽快安排。至于Rachel……我抽时间和她谈谈，让我也评估一下她的价值。”

    尹杰见两人没有其他问题了，就退出了房间。

    Marco目视Erdmann。过了一会儿，Erdmann对他说：

    “我觉得可以在今年底的年会上宣布Evita的晋升消息了，你觉得呢？”

    Marco先是点头表示同意，接着又有点犹豫地说：

    “按照Evita的估计，咨询业务领域，今年大部分时间都会用于中国市场调研和策略制定，恐怕无法完成业务指标，Marcus我不担心，但Jagger、Uri他们几位会不会有意见呢？”

    Erdmann笑了笑说：

    “今年可以指标的。Evita之前引荐的SEG集团还记得吗？已经与TH签约了。服务内容有两项：一是调研中国的外资教育市场，找出可行的市场开拓方案； 二是广泛搜索并找出最

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