第二天午餐后， 尹杰和Flora两人来到小会议室继续昨天还没结束的谈话。

    “都想明白了？说说吧！”尹杰端起手头那杯碧螺春，喝了一口碧绿清澈的茶汤，抬眼看向Flora。

    “Evita，关于这次宁波会议中出现的问题，我已经找出了根源。”Flora有点惭愧地说，“导致活动效果不佳，归根结地是因为我自己搞错了工作重点。”

    她解释说，第一次得到机会来负责整个项目，而非其中的一部分，自己感到既开心又紧张。她唯恐自己表现不够好，或者遗漏了某个环节造成失误，从而引致尹杰和Marco的失望。所以她把重点放到了严格遵守《项目操作规程》中的每一项细则上去。

    “我当时想的是，这是第一次，严格按照《规程》来最起码可以做到不犯错的。至于操作过程中又发生的问题，或者发现了可以提升的地方，都可以总结起来留到下一次在设计和操作中做改进。但是我没有料到这次的结果这么出人意料。”她小声说，“我也没有想到，我这个想法其实才是最大的错处。”

    “嗯？为什么这么想是最大的错处？说说看，你认为应该把关注的重点放到哪里？”尹杰问。

    Flora有些羞愧地说：“我把注意力放到了‘不犯错’上，过分注重环节，反而忽略了工作内容，……，如果一开始就把注意力集中在工作内容上，努力提高工作质量，最后的结果肯定不会时这样？这就是此次出现这些问题的根源。”

    看来确实想明白了，如果把注意力集中在确保每一步的工作质量上，又怎么可能出现那么多本不应该出现的疏漏？如果心无杂念，不考虑那么多有的没的，充分发挥自己不畏琐碎、不避艰难的工作作风，沉下心去确保每一环节的质量都达到预期效果，最终的结果怎么可能会让人不满意？

    “孺子可教！恭喜你从这次失误中学到了真正的东西，很棒！”尹杰欣慰地略向后靠到椅背上，“这个问题想通了。嗯，你昨天好像还有第二个问题，对吗？”

    “是，我不太确定自己是不是LS项目leader的最佳人选，我想听听您的建议……” Flora犹豫道，“活动中我都仔细体验观察过，昨天复盘的情况您也看到了。Evita，我有点彷徨。”

    “彷徨？什么意思？”尹杰问道。

    “如果我确实不适合做这份工作，现在放弃或许对公司会比较负责任，而我自己也避免了不必要的时间浪费。”

    从宁波会议的准备阶段，到具体活动实施，再到昨天的复盘，Hanson的聪明灵活和应变能力给了Flora很大的压力。她不自主地想，Hanson思路很宽，脑筋非常灵活，总是时不时蹦出一个非常亮眼的点子……，或许他作这个项目主管更符合公司利益？如果他在自己的位置，这次活动效果或许会好很多？

    尹杰似笑非笑地问她：“你觉得自己不适合做主管，现在向我推荐Hanson来代替你做这个主管，我的理解正确吗？”

    这孩子这么实诚，真是让人担心啊。

    Flora犹豫了半晌说：“也不完全是这样……，当然，如果公司还愿意信任我，让我继续这份工作，我一定会尽心尽力。宁波会议中的失误，我今后会引以为鉴。”

    “你自己是否适合做Leader，关键不在别人，在于你自己。”尹杰语重心长地说，“任何人都无法断言你适合什么不适合什么，这是需要用你的一生来探索的事儿。你愿意锻炼自己吗？如果你因为这次的挫折就把自己完全定位到Team member的位置，我们当然会尊重你的选择。”

    “我愿意尽力提升自己的……但我没什么把握，不知道什么样儿才能算作真正的领导者……我有点担心，如

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