咨询生态圈这个概念是由尹杰自己提出来的，“如何才能更好实现”自然也是她需要考虑的问题。

    为了把这个概念变成现实，尹杰计划把各地的资源都发动起来。不过在此之前，她需要先把LS的工作安排好。

    “李逵&李鬼”事件后，Hanson一度有点不好意思。但他很快就调整了过来，没几天就又开始有说有笑好像这事儿没有发生过一样。

    尹杰分配了几个天津项目给他，旁观两次他与客户的会议之后，就放手让他单独拜访了。只在拜访之前，让他把豪森州的推介PPT演练了一遍，又排演了对客户问题的应对。

    在两人的交流中，尹杰清楚地告诉他自己对他的印象：野心勃勃，机灵聪明，有一定的大局观与掌控力。

    Hanson先是争辩自己没有野心，继而因后几句评语欣喜不已。尹杰笑着对他说：

    “有野心没什么错儿。不是有那么一句话’不想当将军的士兵不是好士兵’么？关键在于实现野心的手段，要讲究，要勤奋，而不要粗野和短视。另外，你的缺点也相当明显，知道吗？”

    她看Hanson端正了神色，说：

    “你很聪明和机灵，喜欢临场发挥。有时候效果确实不错，但大多数时候……你知道我在为你捏着一把汗吗？”

    她有点尖锐地说：“不恰当地耍弄小聪明可能会引来大麻烦的，明白吗？你知道抖机灵和真正亮眼的发挥之间有什么区别吗？真正的发挥是厚积薄发，前提是进行了足够的积累。你觉得自己的积累足够了？”

    看对方有点悻悻然。她毫不动容地说：

    “所以，现阶段的你，不需要额外发挥，你只要按照咱们排练的那样，中规中矩就好。多多积累单独面对客户的经验，多贴近客户，接触他们，了解他们真正的需求。”

    她端起茶杯喝了一口，继续说：

    “今年S国经济事务部的培训，我已经把你的名字报上去了，届时多和各国的同行交流，学习他们的经验。平时静下心来把那几本资料吃透。在我确认你的积累过程结束之后，我不会再限制你的发挥。”

    “还有一件事，我再强调一下。有兴趣成为Team Leader没有问题，只要有能力，我和Marco都愿意成全。但是，团结同事、组织同事共同努力非常非常重要，我记得以前也提醒过你？请你一定要记在心里。”

    她让Isabella陪同Hanson去拜访客户，除了让Isabella留意Hanson的言行外，也想让Isabella多经历客户拜访，积累面对客户的经验。

    尹杰对Isabella的印象是她内向、本分、做事细致认真，但锐气不够。有时候，她都在考虑如果把Isabella放到咨询部会不会更合适。

    不过，在做出决定之前，尹杰还是愿意多给她一些机会，让她有足够的空间来展示自己的能力。

    至于Flora，尹杰把金华集团项目的后续跟进交给了她。春节前的两人的几次会议还是有效果的，Flora一直与她保持着良好的沟通。每周例会时，她也始终坚持以视频方式参加。对LS其他领域的事务，Flora也积极主动地提供建议。

    总之，即使她身在广州，但态度很明确——自己依然是LS的一份子。

    LS事务安排妥当后，尹杰随即开始了她的“全国串联”。说是全国，其实也不尽然。她带着Isabella去了江浙和上海，然后又计划自己飞武汉，之后打算从这里直接前往广东和福建。

    她的时间算得很准。这趟旅行结束回到帝都后两天，Erdmann也应该到了。

    通过江浙之行，尹杰对Isabe

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